Organisation RH — PayloRH
Structurez votre fonction RH pour durer.
Accompagnement organisationnel pour DRH et directions — France & Maroc
Votre effectif augmente, votre équipe RH est débordée ou votre fonction sociale repose encore sur des habitudes informelles? PayloRH intervient sur l'organisation de la fonction RH: processus, répartition des rôles, formalisation des pratiques et articulation avec la paie. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique ponctuel ni d'un projet GPEC — mais d'un travail de structuration durable.
Quand structurer votre fonction RH?
Diagnostic organisationnel
Cartographie de votre fonction RH actuelle: qui fait quoi, quels outils, quels points de friction. Identification des écarts entre pratiques et besoins réels de l'entreprise.
Conception de processus
Définition ou refonte des circuits RH (onboarding, gestion des absences, entretiens, archivage, relation avec la paie). Documentation opérationnelle pour vos équipes.
Montée en maturité RH
Accompagnement des dirigeants et DRH dans la professionnalisation de la fonction: instances de pilotage, indicateurs de suivi, priorisation des chantiers avant une phase de croissance ou de levée de fonds.
Ce que cela signifie en France
En France, l'organisation RH s'inscrit dans le Code du travail et les obligations de l'employeur: registre du personnel, DUER (document unique d'évaluation des risques), affichages obligatoires, représentation du personnel (CSE selon effectifs), registres spécifiques. Nous structurons vos processus en cohérence avec ces obligations et avec vos conventions collectives (IDCC). Nous pouvons articuler ce travail avec un projet GPEC distinct si vos enjeux l'exigent — mais la page Organisation RH porte sur la structuration globale de la fonction, pas sur la projection emplois/compétences seule.
Ce que cela signifie au Maroc
Au Maroc, la structuration RH répond souvent à un besoin de professionnalisation avant une croissance rapide: formalisation des contrats (Code du travail, loi 65-99), politiques internes, organigramme fonctionnel, articulation entre gestion administrative et paie (CNSS, IR). Il n'existe pas d'obligation équivalente à la GPEC française ni au DUER au sens strict français — nous adaptons notre méthode aux réalités des PME et ETI marocaines, en respectant le cadre local et la loi 09-08 (CNDP) pour les données RH.
Entretien de cadrage
Premier échange de 30 minutes pour comprendre votre taille, votre maturité RH et vos objectifs (croissance, professionnalisation, due diligence). Sans engagement.
Audit & restitution
Analyse documentaire et entretiens. Livrable : état des lieux et recommandations priorisées. Proposition sur devis.
Accompagnement opérationnel
Mise en œuvre des processus retenus, formation de vos équipes, réponses sous 48h pendant la mission.
Transfert de compétences
Documentation remise et points de passage pour que votre équipe tienne la nouvelle organisation en autonomie.
Organisation RH, conseil social ou GPEC?
Conseil en matière sociale
Situation juridique ponctuelle, conformité, restructuration, contentieux préventif.
Organisation RH
Structuration de la fonction, processus, gouvernance RH.
Mise en place GPEC
Projection des emplois et des compétences, cartographie, dialogue social (cadre principalement français).
Pourquoi nous confier votre organisation RH?
14 ans d'expertise paie & droit social, fondée en 2012 à Rabat. Plus de 200 transitions paie réalisées depuis 2012 — nous connaissons les réalités opérationnelles des fonctions RH que nous aidons à structurer. Un interlocuteur dédié, pas un centre d'appels.
Zéro tolérance pour les erreurs de paie
Chaque bulletin est vérifié avant envoi. Nos gestionnaires maîtrisent les conventions collectives de vos secteurs et anticipent chaque évolution réglementaire avant qu'elle vous impacte.
Un conseiller dédié, pas un numéro de ticket
Un interlocuteur unique qui connaît votre entreprise, vos équipes et votre contexte. Joignable directement, réponse garantie sous 48h — sans chatbot ni support automatisé.
Récupérez du temps pour ce qui compte vraiment
Bulletins, déclarations sociales, gestion des absences : nos équipes s'occupent de tout. Recentrez-vous sur votre stratégie, vos talents et votre croissance.
Un coût fixe, sans mauvaise surprise
Plus de logiciel de paie à maintenir, de formations réglementaires à financer ni de recrutement dédié. Un tarif mensuel prévisible, ajusté à votre effectif réel.